PRESTATIONS SEMS
Compétences & appui au recrutement
Aider les entreprises et les acteurs du recrutement à mieux définir et évaluer un besoin en soudage.
Définir le besoin réel
Préciser les procédés, les matériaux, les assemblages, les positions et l’autonomie attendue pour le poste ou la mission.
Positionner les compétences
Construire des critères techniques et, selon le besoin, un positionnement pratique adapté à l’activité. L’évaluation est limitée au périmètre convenu.
Former les équipes de recrutement
Apports ciblés sur le vocabulaire métier, les procédés et la lecture des qualifications pour mieux préparer les échanges avec candidats et clients.
Ce qui peut être remis
Selon le devis : grille de besoin, critères de positionnement, synthèse des compétences observées et axes de progression.
Organisation
Le format, le public et les supports sont définis après échange. Les décisions de recrutement restent du ressort de l’entreprise ou de l’agence.
Précisons votre besoin.
Lieu, objectifs, délai souhaité : quelques informations suffisent pour un premier échange.
Décrire mon besoin →