PRESTATIONS SEMS
Compétences & appui au recrutement
Aider les entreprises et les acteurs du recrutement à mieux définir et évaluer un besoin en soudage.
Définir le besoin réel
Le besoin de recrutement est traduit en exigences de poste : autonomie attendue, lecture de plans, préparation des pièces, travail à l’unité ou en série et place dans l’équipe. Cette clarification aide l’agence à rechercher un profil adapté, au-delà d’un intitulé général de « soudeur ». SEMS fait le lien entre les exigences techniques du client final, la réalité du poste et les personnels RH.
Former les équipes de recrutement
SEMS participe au recrutement par l’aide à la rédaction d’offres d’emploi et d’annonces, la préparation de QCM et de questionnaires d’entretien adaptés au soudage. Pour les équipes d’agence, SEMS explique ce que permettent de vérifier une qualification soudeur, un essai pratique ou une expérience déclarée — et ce qu’aucun de ces éléments ne prouve à lui seul.
Compte rendu de l’essai pratique
Le compte rendu distingue les opérations réalisées, les acquis observés, les difficultés et les situations non évaluées. Selon la mission, il comprend la grille renseignée et les axes de remise à niveau. Cette restitution technique éclaire la décision d’embauche, qui appartient à l’entreprise.
Organisation
L’agence ou l’entreprise organise les convocations et reste décisionnaire pour le recrutement. SEMS intervient sur l’évaluation technique convenue et peut restituer oralement ses observations au responsable du poste.
Construire un essai représentatif du poste
L’essai est choisi avec l’entreprise : procédé, matériau, assemblage, position et moyens disponibles doivent représenter les opérations attendues. La durée et la grille d’observation sont fixées avant le passage des candidats pour disposer de critères comparables.
Un essai de recrutement ne remplace pas une qualification soudeur. Lorsqu’un justificatif relevant de l’ISO 9606-1 est présenté, il est examiné au regard de l’essai qualifié et de la configuration de travail demandée.
Observer au-delà du cordon terminé
L’observation commence avant l’amorçage : compréhension de la consigne, préparation, réglage du poste et organisation du travail. Pendant l’exécution, elle porte sur le geste, la régularité et la capacité à réagir à une difficulté.
Le résultat visible est rapproché de cette démarche. Un candidat peut obtenir un cordon satisfaisant tout en ayant besoin d’aide pour préparer ou régler ; ces besoins comptent pour apprécier son autonomie au poste.
Préparer la prise de poste
Lorsque des écarts sont identifiés, un travail ciblé peut être proposé : remise à niveau, exercices pratiques ou accompagnement sur les assemblages du poste. L’objectif est de relier la sélection du candidat à ses besoins de progression et aux conditions réelles de production.
Définissez le poste à tester.
Pièces à souder, procédé, autonomie attendue et candidats à positionner : transmettez le cadre de l’essai souhaité.
Décrire mon besoin →